Противодействие мошенничеству, коррупции, хищениям и конфликтам интересов

Информационная политика «Газпрома»

Концепция информационной политики ОАО «Газпром» утверждена постановлением Правления ОАО «Газпром» от 27.01.2005 № 5.

  • Предусматривает в качестве цели, в том числе максимальную реализацию прав акционеров и инвесторов на получение информации о деятельности компании.
  • Предусматривает в качестве задачи — в том числе выявление актуальных представлений о «Газпроме» у целевых групп, включая акционеров, инвесторов, потенциальных инвесторов, выяснение информационных и иных потребностей у этих групп.

Положение о раскрытии информации ОАО «Газпром» утверждено решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 22.02.2005 № 681.

  • Разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ПАО «Газпром», кодексом корпоративного управления (поведения) ОАО «Газпром», внутренними документами «Газпрома», российской и международной практикой корпоративного управления.

Работа по предупреждению и выявлению коррупции

В рамках законодательства Российской Федерации и внутренних документов «Газпрома» Служба корпоративной защиты ПАО «Газпром» и подразделения корпоративной защиты дочерних обществ проводят работу по предупреждению и выявлению случаев коррупционных проявлений в Группе «Газпром».

Эта работа проводится в постоянном взаимодействии с департаментами, осуществляющими функции внутреннего аудита, управления корпоративными затратами, управления имуществом и корпоративными отношениями, а также с правоохранительными органами Российской Федерации.

С 2014 года в «Газпроме» функционирует «Горячая линия» (PDF, 168,1 КБ) по вопросам противодействия мошенничеству, коррупции и хищениям в Группе «Газпром». Поступившие на нее обращения тщательно проверяются и анализируются.

О Кодексе корпоративной этики

В «Газпроме» действует кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром», утвержденный решением Советом директоров ОАО «Газпром» от 25.02.2014 № 2309. Документ разработан с учетом лучших российских и зарубежных практик корпоративного управления, закрепляет корпоративные ценности, определяет основанные на них наиболее важные правила делового поведения, исключающие проявление случаев конфликта интересов и коррупции.

В целях предотвращения (ликвидации/минимизации последствий) ситуаций конфликта интересов кодекс содержит:

  • ограничения, связанные с совместной работой родственников;
  • ограничения, связанные с участием работников в компаниях – конкурентах, в выборных органах государственной власти;
  • ограничения, связанные с приемом подарков;
  • ограничения, связанные с использованием работниками ресурсов компании в личных целях.

Кодекс определяет порядок действий работников в ситуации конфликта интересов, объявляет нетерпимость к коррупционному поведению, закрепляет принципы заботы об экологии, запрета на дискриминацию, устанавливает механизм реализации и контроля за соблюдением норм корпоративной этики.

Положения кодекса обязательны для исполнения работниками компании (в том числе всеми членами Правления, членами Совета директоров, являющимися работниками ПАО «Газпром») и подконтрольных компании юридических лиц. Для работников юридических лиц с участием «Газпрома», не являющих подконтрольными, и работников контрагентов «Газпрома» положения кодекса носят рекомендательный характер.

Ответственность за организацию работы по исполнению требований и положений кодекса возложена на постоянно действующую комиссию по корпоративной этике ПАО «Газпром», созданную приказом ОАО «Газпром» от 11.02.2014 № 59.

Комиссией проводится работа по реализации разделов кодекса, в том числе касающихся совместной работы родственников, отношений с конкурентами и контрагентами. На заседаниях комиссии рассматриваются поступившие в комиссию обращения.